Con una franqueza radical, se siente como una decisión simple que debemos tomar, ser más abiertos, honestos, transactivos y francos.
Radicalmente.
Como coach Agile, uno de los aspectos más gratificantes y desafiantes de mi trabajo es fomentar una cultura de comunicación abierta y honesta dentro de los equipos.
Abrazar la franqueza radical en un lugar de trabajo diverso Leer más »
Para los líderes sénior, que a menudo han pasado años arraigados en las prácticas de gestión tradicionales, esta transformación puede ser particularmente desafiante.
Exploremos por qué el liderazgo senior es esencial en este viaje y cómo pueden modelar e integrar de manera efectiva las expectativas Agile/Lean en todas sus organizaciones.
Liderando la carga: Cómo el liderazgo ágil sénior impulsa la mentalidad ágil/Lean Leer más »
Agile in HR SCARF es un recordatorio tan simple, pero extremadamente poderoso, de ser conscientes de nuestras decisiones y comportamientos para asegurarnos de que las personas estén dispuestas a seguir o escuchar.
Cuando su organización se está moviendo hacia formas ágiles de trabajo, un profesional de recursos humanos puede aprovechar el marco de tantas maneras, ¡que escribimos un blog al respecto!
Aprovechar el modelo SCARF: una guía para RRHH en entornos ágiles Leer más »
Uno de los aspectos clave para lograr esta agilidad es la implementación de equipos autoorganizados.
Después de haber entrenado a equipos ágiles y no ágiles durante años, he visto de primera mano el poder transformador de descentralizar la toma de decisiones y fomentar la autonomía dentro de los equipos.
Pero, ¿qué significa exactamente que un equipo se autoorganice?
Guía de un coach ágil para equipos autoorganizados Leer más »
Sin embargo, estas soluciones rápidas a menudo vienen con costos ocultos.
Pueden crear un ciclo en el que los problemas subyacentes nunca se abordan por completo, lo que conduce a problemas recurrentes y a una creciente deuda técnica.
Las soluciones rápidas también pueden enmascarar problemas más profundos relacionados con la organización o los procesos que, si no se resuelven, pueden obstaculizar el crecimiento y la eficiencia a largo plazo.
Coaching: de una solución rápida a una solución duradera Leer más »
La integración de la agilidad empresarial en el marco corporativo presenta una solución prometedora al problema generalizado iluminado por el iceberg de la ignorancia.
Requiere una revisión de la mentalidad y los sistemas de gestión tradicionales, pero la recompensa es una organización más receptiva, eficiente y competitiva.
A medida que la agilidad empresarial se convierte en la nueva norma, el iceberg de problemas invisibles que alguna vez fue imponente puede muy bien reducirse a una mera onda en el mar corporativo.
Derritiendo el iceberg de la ignorancia Leer más »
Al trabajar con personas en puestos de liderazgo, he reconocido la necesidad de una herramienta integral que aborde la naturaleza multifacética de ser parte de la transformación ágil en ese rol.
Navegando por la agilidad del liderazgo Leer más »
Demostrar el retorno de la inversión (ROI) del coaching ágil implica no solo mostrar mejoras inmediatas en el rendimiento del equipo y la entrega de proyectos, sino también enfatizar los beneficios a largo plazo en cultura, productividad y adaptabilidad.
Así es como un Agile Coach puede demostrar eficazmente el ROI
El ROI del Coaching Ágil Leer más »
La agilidad empresarial, que antes era un enfoque de nicho, se ha convertido ahora en una estrategia central para las empresas que buscan mejorar la adaptabilidad, la innovación y la eficiencia. Este cambio ha llevado a un aumento en las transformaciones ágiles, con numerosas organizaciones que intentan integrar formas ágiles de trabajar en sus operaciones
¿Es el desarrollo vertical realmente una bala de plata para el liderazgo ágil? Leer más »
El cambio hacia la flexibilidad y la capacidad de respuesta es Patagonia, una empresa reconocida por su enfoque innovador de la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa.
A través de su compromiso con las prácticas ágiles, Patagonia ha establecido un nuevo estándar de liderazgo en la industria de la ropa para actividades al aire libre.
Este artículo explora cómo el estilo de liderazgo de Patagonia, profundamente arraigado en metodologías ágiles, ha impulsado a la empresa a la vanguardia de la defensa del medio ambiente y el éxito empresarial.
Descubra las estrategias clave que han permitido a Patagonia adaptarse a los cambios del mercado, impulsar el crecimiento sostenible e inspirar a una generación de empresas a adoptar la agilidad en sus operaciones
Agilidad de liderazgo en Patagonia Leer más »
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