Comment utiliser son CPF  ?

La mobilisation du CPF relève de la seule initiative de la personne. L’employeur ne peut pas imposer au salarié d’utiliser son CPF.
Le salarié dispose de deux possibilités pour utiliser son CPF :

1) Pendant le temps de travail

Dans ce cas le salarié doit demander une autorisation d’absence à son employeur au moins :

• 60 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois
• ou 120 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée supérieure à 6 mois.

L’employeur dispose alors de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié. L’absence de réponse vaut acceptation de la demande de formation

2)  Hors temps de travail

Le salarié n’a pas à demander l’accord de son employeur et peut mobiliser ses droits librement.

Que faire si le solde disponible ne couvre pas le coût de la formation ?

Si le solde disponible ne couvre pas la totalité du coût de la formation, des abondements (aides financières complémentaires) peuvent compléter les droits existants pour permettre à la personne de réaliser son projet de formation.

Ce complément peut être un autofinancement ou un abondement volontaire de l’entreprise, de Pôle emploi, de la région, ou de l’Opco de votre entreprise.