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Les OPCO et la financement de votre formation

Les OPCO

Les Opérateurs de compétences (OPCO) ont remplacé les OPCA depuis le 1er janvier 2019 tout assurant une continuité de service pour les entreprises et les personnes.

The Agile Company s’est inscrite dans une démarche qualité et est désormais certifiée organisme de formation sur la plateforme nationale des organismes formateurs Datadock. En étant « Datadocké », c’est notre qualité de formation qui est reconnue. Pour obtenir de la prise en charge de votre formation par votre OPCO, contactez-nous. The Agile Company vous accompagne dans les démarches et la gestion administrative.

Les missions des OPCO

Les OPCO ont 3 missions principales :

  • Assurer le financement des formations en alternance;
  • Assurer le financement du plan de développement des compétences et des services de proximité au profit des TPE-PME (<50 salariés);
  • Appuyer techniquement les branches sur les questions de GPEC, de niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, de certification.

Les formations financées par votre OPCO

Des partenariats sont mis en place avec certains OCPO pour permettre aux entreprises de bénéficier :

  • Des actions collectives toujours disponibles en 2020 ;
  • D’une prise en charge jusqu’à 100% pour une entreprise de moins de 50 salariés ;
  • D’accords tarifaires exclusifs pour les entreprises de plus de 50 salariés.

Quel périmètre d’intervention pour les Opco ?

Onze Opco viennent de voir le jour. Qui sont-ils et quelles vont être leurs missions dans les mois à venir ?

Que vont faire les Opco ?

Chaque opérateur de compétences a pour missions, en application de l’article L. 6332-1 du code du travail, de :

  • Gérer et collecter en tant que de besoin, les contributions légales et conventionnelles ;
  • Gérer et collecter les contributions volontaires et mutualiser ces dernières, le cas échéant, avec l’accord des entreprises concernées ;
  • Assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation;
  • Apporter un appui technique aux branches professionnelles adhérentes pour établir, par la négociation, la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences en s’appuyant sur les travaux des observatoires paritaires prospectifs des métiers et des qualifications ;
  • Apporter un appui technique aux branches professionnelles adhérentes pour déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation ;
  • Assurer un appui technique aux branches professionnelles pour leur mission de certification mentionnée à l’article L.6113-3 du code du travail ;
  • Assurer un service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant d’améliorer l’information et l’accès des salariés à la formation professionnelle et d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle ;
  • Promouvoir d’une part les modalités de formation prévues aux deuxième (formation pouvant s’effectuer pour tout ou partie à distance) et troisième (formation en situation de travail) alinéas de l’article L.6313-2 du code du travail auprès des entreprises, et d’autre part l’alternance et en particulier l’apprentissage ;
  • Contrôler la qualité des actions de formation financées par l’opérateur de compétences.