Les OPCO et la financement de votre formation

Les OPCO

Les Opérateurs de compétences (OPCO) ont remplacé les OPCA depuis le 1er janvier 2019 tout assurant une continuité de service pour les entreprises et les personnes.

The Agile Company s’est inscrite dans une démarche qualité et est désormais certifiée organisme de formation sur la plateforme nationale des organismes formateurs Datadock. En étant « Datadocké », c’est notre qualité de formation qui est reconnue. Pour obtenir de la prise en charge de votre formation par votre OPCO, contactez-nous. The Agile Company vous accompagne dans les démarches et la gestion administrative. 

Les missions des OPCO

Les OPCO ont 3 missions principales :

  • Assurer le financement des formations en alternance;
  • Assurer le financement du plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences et des services de proximitĂ© au profit des TPE-PME (<50 salariĂ©s);
  • Appuyer techniquement les branches sur les questions de GPEC, de niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, de certification.

Les formations financées par votre OPCO

Des partenariats sont mis en place avec certains OCPO pour permettre aux entreprises de bénéficier :

  • Des actions collectives toujours disponibles en 2020 ;
  • D’une prise en charge jusqu’à 100% pour une entreprise de moins de 50 salariĂ©s ;
  • D’accords tarifaires exclusifs pour les entreprises de plus de 50 salariĂ©s.

Quel périmètre d’intervention pour les Opco ?

Onze Opco viennent de voir le jour. Qui sont-ils et quelles vont être leurs missions dans les mois à venir ?

Que vont faire les Opco ?

Chaque opérateur de compétences a pour missions, en application de l’article L. 6332-1 du code du travail, de :

  • GĂ©rer et collecter en tant que de besoin, les contributions lĂ©gales et conventionnelles ;
  • GĂ©rer et collecter les contributions volontaires et mutualiser ces dernières, le cas Ă©chĂ©ant, avec l’accord des entreprises concernĂ©es ;
  • Assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation;
  • Apporter un appui technique aux branches professionnelles adhĂ©rentes pour Ă©tablir, par la nĂ©gociation, la gestion prĂ©visionnelle de l’emploi et des compĂ©tences en s’appuyant sur les travaux des observatoires paritaires prospectifs des mĂ©tiers et des qualifications ;
  • Apporter un appui technique aux branches professionnelles adhĂ©rentes pour dĂ©terminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation ;
  • Assurer un appui technique aux branches professionnelles pour leur mission de certification mentionnĂ©e Ă  l’article L.6113-3 du code du travail ;
  • Assurer un service de proximitĂ© au bĂ©nĂ©fice des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant d’amĂ©liorer l’information et l’accès des salariĂ©s Ă  la formation professionnelle et d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la dĂ©finition de leurs besoins en matière de formation professionnelle ;
  • Promouvoir d’une part les modalitĂ©s de formation prĂ©vues aux deuxième (formation pouvant s’effectuer pour tout ou partie Ă  distance) et troisième (formation en situation de travail) alinĂ©as de l’article L.6313-2 du code du travail auprès des entreprises, et d’autre part l’alternance et en particulier l’apprentissage ;
  • ContrĂ´ler la qualitĂ© des actions de formation financĂ©es par l’opĂ©rateur de compĂ©tences.