Comment utiliser l’enquête humble…

La communication doit être ouverte et honnête et chacun doit se sentir écouté et respecté.

Il est également important d’être conscient de la dynamique de l’équipe. Des problèmes inattendus peuvent survenir lorsque les membres de l’équipe ne comprennent pas le point de vue des autres, et une enquête humble peut contribuer à la compréhension. En posant des questions ouvertes et en écoutant activement, les membres de l’équipe peuvent mieux comprendre le point de vue des autres, ce qui peut conduire à une résolution des problèmes et à une collaboration plus efficaces.

La création d’un environnement de confiance est un autre moyen par lequel l’enquête humble peut contribuer à améliorer les équipes et les résultats.

Les membres de l’équipe doivent se sentir en sécurité et pouvoir partager leurs idées et leurs opinions sans craindre d’être jugés ou critiqués. Lorsqu’une équipe jouit d’une grande confiance, ses membres peuvent être plus créatifs et prendre des risques, ce qui peut conduire à de meilleurs résultats.

À l’inverse, de nombreuses personnes refusent de changer d’avis ou d’apprendre de nouvelles informations. Ils peuvent le faire par fierté obstinée ou parce qu’ils ne veulent pas abandonner leurs plans et objectifs existants. Heureusement, il existe une solution très simple qui peut améliorer considérablement cette attitude : l’humilité. L’humilité consiste à reconnaître ses erreurs et à chercher des moyens d’améliorer son travail en procédant par essais et erreurs.

Cette approche encourage l’abnégation puisqu’elle implique de renoncer à ses propres objectifs pour le bien de tous.

Cependant, elle peut être incroyablement efficace lorsqu’elle est bien menée.