Qu’est-ce que le Mentor Coaching et ses avantages ?

Augmentation de la satisfaction au travail : La découverte de vos forces et de vos domaines de croissance peut conduire à une plus grande satisfaction au travail. Un coaching efficace et l’obtention de résultats positifs sont incroyablement gratifiants.  

Réussite professionnelle : Le coaching de mentor vous aide à atteindre vos objectifs professionnels et à améliorer votre expertise, ce qui peut mener à des promotions ou à de nouvelles opportunités. 

Croissance personnelle : Le coaching de mentor est un processus de réflexion encourageant la conscience de soi et la compréhension du développement personnel et professionnel. 

Gains plus élevés : Avec un titre ICF, vous pouvez vous démarquer en tant que coach professionnel hautement qualifié, ce qui vous permet d’augmenter vos opportunités de revenus. 

Nouvelles opportunités : Le coaching de mentor vous aide à découvrir et à développer vos forces. Comme l’a dit un participant :  

Types de coaching de mentor disponibles 

Le coaching de mentor peut prendre la forme de séances individuelles ou de groupe, en ligne ou en personne, et peut inclure des séances de coaching enregistrées pour obtenir des commentaires. Les types les plus courants comprennent :  

• Coaching individuel par mentor : Coaching individuel avec rétroaction et conseils sur le développement. 

• Séances de coaching de mentor en groupe : Apprenez de vos pairs et échangez des commentaires dans un cadre de groupe. 

• Sessions de coaching enregistrées : Recevez des commentaires sur les sessions enregistrées. 

• Coaching de mentor en ligne : Mentorat virtuel pour un horaire et un lieu flexibles. 

ICF exige 10 heures de coaching de mentor, avec au moins 3 heures en tête-à-tête et jusqu’à 7 heures en séances de groupe, sur un minimum de 3 mois. 

Rôle d’un coach mentor : Un mentor coach fournit une assistance et des conseils professionnels pour vous aider à prospérer dans votre carrière de coach, en s’alignant sur les devoirs et les compétences de l’ICF. Un mentor coach de l’ICF modélise des relations efficaces avec les clients, clarifie l’objectif du mentorat et établit des mesures de réussite en partenariat avec le mentoré. Ils se concentrent sur le développement des compétences de base en examinant les sessions et en fournissant des commentaires spécifiques.  

Trouver le mentor coach parfait : Trouver le bon mentor coach est crucial pour obtenir votre diplôme ICF et tirer le meilleur parti du coaching de mentor. Voici cinq étapes :  

1. Déterminez les exigences : Assurez-vous que le programme répond aux exigences de l’ICF pour le titre de compétence souhaité. 
2. Recherchez des coachs mentors qualifiés : Recherchez des coachs qui répondent aux critères de l’ICF et consultez le registre des coachs de mentorat de l’ICF. 
3. Tenez compte de vos besoins personnels : Alignez les valeurs, les compétences, les styles et les préférences de votre mentor sur vos besoins. 
4. Planifiez un appel de découverte : Discutez de vos objectifs avec des mentors potentiels. 
5. Engagez-vous dans le processus : Effectuez les heures requises et engagez-vous pleinement avec votre mentor. 

Faire en sorte que votre investissement dans le coaching de mentor compte

Natascha Speets, PCC et ICF Mentor Coach, explique les avantages du coaching de mentor : 

« Le coaching de mentor se concentre sur les compétences et consiste à discuter de la façon dont elles sont démontrées lors des séances de coaching. Il s’agit de découvrir des forces et d’approfondir les compétences en tant que coachs. 

Le coaching de mentor peut être transformateur pour tout coach Agile. L’entreprise Agile propose un programme de coaching de mentor pour soutenir votre parcours d’apprentissage et vous offrir de précieux moments d’apprentissage et d’apprentissage par les pairs, où que vous en soyez dans ce parcours.   

• Formation de coach professionnel agile de niveau 1 de l’ICF : Ce programme, menant au niveau ACC , se concentre sur les compétences fondamentales de coaching professionnel pour les Agilistes, les aidant à obtenir le titre de coach certifié associé par l’intermédiaire de l’International Coaching Federation.
• Organisations de coaching Agile de niveau 2 de l’ICF : Destiné à ceux qui recherchent des compétences avancées, ce cours équivaut au niveau PCC , se concentrant sur le coaching au sein d’organisations Agile entières pour favoriser la croissance et le développement.
• Compétences de l’entraîneur ICF pour les agilistes : Il s’agit d’un module qui peut être trouvé dans les deux programmes ci-dessus, mais également réservé en tant que cours autonome. Ce programme met l’accent sur les compétences de base requises par l’ICF, adaptées spécifiquement aux coachs Agile afin d’améliorer leur efficacité et leur impact.  
• ICF AATC Avancé  Coaching d’équipe Agile : Ce programme avancé menant à votre certification ACTC ,  apporte le coaching professionnel dans toutes les différentes modalités utilisées lors du travail en tant que coach d’équipe et met l’accent sur l’apport des compétences dans le contexte des sessions de coaching d’équipe.

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