+33 (0)7 66 66 84 90

Transformations agiles

Adopter l’agilité de l’entreprise avec les topologies d’équipe : Un modèle pour réussir

Par conséquent, l’animation d’équipe agile ne consiste pas seulement à gérer des réunions, mais aussi à favoriser un environnement où les équipes peuvent s’épanouir et apporter de la valeur de manière constante.

Adopter l’agilité de l’entreprise avec les topologies d’équipe : Un modèle pour réussir Lire la suite »

Senior Agile leadership

Mener la charge : Comment la haute direction agile fait progresser l’état d’esprit Agile/Lean

Pour les hauts dirigeants, qui ont souvent passé des années enracinés dans les pratiques de gestion traditionnelles, cette transformation peut être particulièrement difficile. Voyons pourquoi la haute direction est essentielle dans ce parcours et comment elle peut modéliser et intégrer efficacement les attentes Agile/Lean dans l’ensemble de leur organisation.

Mener la charge : Comment la haute direction agile fait progresser l’état d’esprit Agile/Lean Lire la suite »

Agile for Human Resources

Tirer parti du modèle SCARF : un guide pour les RH dans les environnements agiles

Agile dans HR SCARF est un rappel si simple, mais extrêmement puissant, d’être conscient de nos décisions et de notre comportement pour nous assurer que les gens sont prêts à suivre ou à écouter. Lorsque votre organisation s’oriente vers des méthodes de travail agiles, un professionnel des RH peut tirer parti du cadre de tant de façons que nous avons écrit un blog à ce sujet !

Tirer parti du modèle SCARF : un guide pour les RH dans les environnements agiles Lire la suite »

Guide to Self-Organizing Teams

Guide du coach agile pour l’auto-organisation des équipes

L’un des aspects clés pour atteindre cette agilité est la mise en place d’équipes auto-organisées. Ayant coaché des équipes Agile et non Agile pendant des années, j’ai vu de mes propres yeux le pouvoir transformateur de la décentralisation de la prise de décision et de la promotion de l’autonomie au sein des équipes. Mais qu’est-ce que cela signifie exactement pour une équipe d’être auto-organisée ?

Guide du coach agile pour l’auto-organisation des équipes Lire la suite »

Patagonia Agile success

L’agilité du leadership chez Patagonia

Patagonia, une entreprise réputée pour son approche innovante en matière de durabilité et de responsabilité d’entreprise, s’oriente vers la flexibilité et la réactivité. Grâce à son engagement en faveur de pratiques agiles, Patagonia a établi une nouvelle norme de leadership dans l’industrie de l’habillement de plein air. Cet article explore comment le style de leadership de Patagonia, profondément ancré dans les méthodologies agiles, a propulsé l’entreprise à l’avant-garde de la défense de l’environnement et de la réussite commerciale. Découvrez les stratégies clés qui ont permis à Patagonia de s’adapter aux changements du marché, de stimuler une croissance durable et d’inspirer une génération d’entreprises à adopter l’agilité dans leurs opérations

L’agilité du leadership chez Patagonia Lire la suite »

Facilitate growth in team coaching

Comment faciliter la croissance dans le coaching d’équipe

Mettre fin efficacement à une séance de coaching d’équipe tout en facilitant la croissance de l’équipe présente des défis et des opportunités uniques par rapport aux séances individuelles. Les entraîneurs ressentent souvent le besoin d’approfondir la séance, ce qui profite à toute l’équipe. De même, les membres de l’équipe voudront peut-être élargir la discussion pour explorer d’autres domaines. Cependant, le temps étant un facteur limitant, il est crucial de conclure efficacement. Cet article se concentrera sur les stratégies pour clôturer avec succès une session de coaching d’équipe, s’assurer que l’équipe se termine selon ses propres conditions, et capturer l’apprentissage, la croissance et leurs plans d’action pour l’avenir.

Comment faciliter la croissance dans le coaching d’équipe Lire la suite »

ROI of Agile Coaching

Le retour sur investissement du coaching agile

Démontrer le retour sur investissement (ROI) du coaching Agile implique non seulement de mettre en valeur des améliorations immédiates des performances de l’équipe et de la livraison des projets, mais aussi de mettre l’accent sur les avantages à long terme en termes de culture, de productivité et d’adaptabilité. Voici comment un coach Agile peut démontrer efficacement le retour sur investissement

Le retour sur investissement du coaching agile Lire la suite »

Un voyage à travers la transformation de la culture agile

Êtes-vous fatigué de passer des réunions interminables, de vous noyer dans la paperasse bureaucratique et d’avoir l’impression d’être coincé dans un cycle sans fin d’inefficacité ? Eh bien, n’ayez crainte, car le canevas de transformation de la culture agile est là pour vous sauver la mise…

Un voyage à travers la transformation de la culture agile Lire la suite »

vertical development agile leadership

Le développement vertical est-il vraiment une solution miracle pour le leadership agile ?

L’agilité commerciale, autrefois une approche de niche, est désormais devenue une stratégie centrale pour les entreprises qui cherchent à améliorer leur adaptabilité, leur innovation et leur efficacité. Ce changement a conduit à une augmentation des transformations agiles, de nombreuses organisations tentant d’intégrer des méthodes de travail agiles dans leurs opérations principales. Cependant, il existe une

Le développement vertical est-il vraiment une solution miracle pour le leadership agile ? Lire la suite »