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Transformations agiles

Guide to Self-Organizing Teams

Guide du coach agile pour l’auto-organisation des équipes

L’un des aspects clés pour atteindre cette agilité est la mise en place d’équipes auto-organisées. Ayant coaché des équipes Agile et non Agile pendant des années, j’ai vu de mes propres yeux le pouvoir transformateur de la décentralisation de la prise de décision et de la promotion de l’autonomie au sein des équipes. Mais qu’est-ce que cela signifie exactement pour une équipe d’être auto-organisée ?

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Agile for Human Resources

Tirer parti du modèle SCARF : un guide pour les RH dans les environnements agiles

Agile dans HR SCARF est un rappel si simple, mais extrêmement puissant, d’être conscient de nos décisions et de notre comportement pour nous assurer que les gens sont prêts à suivre ou à écouter. Lorsque votre organisation s’oriente vers des méthodes de travail agiles, un professionnel des RH peut tirer parti du cadre de tant de façons que nous avons écrit un blog à ce sujet !

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Senior Agile leadership

Mener la charge : Comment la haute direction agile fait progresser l’état d’esprit Agile/Lean

Pour les hauts dirigeants, qui ont souvent passé des années enracinés dans les pratiques de gestion traditionnelles, cette transformation peut être particulièrement difficile. Voyons pourquoi la haute direction est essentielle dans ce parcours et comment elle peut modéliser et intégrer efficacement les attentes Agile/Lean dans l’ensemble de leur organisation.

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Un voyage à travers la transformation de la culture agile

Êtes-vous fatigué de passer des réunions interminables, de vous noyer dans la paperasse bureaucratique et d’avoir l’impression d’être coincé dans un cycle sans fin d’inefficacité ? Eh bien, n’ayez crainte, car le canevas de transformation de la culture agile est là pour vous sauver la mise…

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vertical development agile leadership

Le développement vertical est-il vraiment une solution miracle pour le leadership agile ?

L’agilité commerciale, autrefois une approche de niche, est désormais devenue une stratégie centrale pour les entreprises qui cherchent à améliorer leur adaptabilité, leur innovation et leur efficacité. Ce changement a conduit à une augmentation des transformations agiles, de nombreuses organisations tentant d’intégrer des méthodes de travail agiles dans leurs opérations principales. Cependant, il existe une

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L’avenir de l’innovation technologique

Avez-vous déjà eu l’impression que votre projet Agile ressemblait un peu plus à un repaire de méchants chaotiques qu’à une équipe de super-héros qui fonctionne bien ? Ne vous inquiétez pas; Vous n’êtes pas seul ! Dans le monde passionnant des projets Agile.

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Le pouvoir d’un marketing orienté vers les résultats

Donner la priorité au succès plutôt qu’à la production Dans le monde dynamique du marketing, atteindre le succès va au-delà de la simple production. Bien que la quantité et la rapidité du travail soient importantes, la véritable valeur réside dans les résultats générés par les projets et actions marketing. Se concentrer sur les résultats garantit

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Pourquoi l’agilité est importante pour mon organisation ?

Pourquoi l’agilité des entreprises est-elle importante pour votre organisation ?   La plupart des entreprises ont une stratégie, un plan, un compte de pertes et profits et des processus de gouvernance en place. Tout va bien ? Peut-être bien. La façon dont les entreprises ont travaillé au cours du siècle dernier a été largement marquée

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Restez connecté : Agile Team Facilitation ICP-ATF

Comment rester en contact avec votre équipe pendant la pandémie?

Comment rester en contact avec votre équipe pendant la pandémie ?   Une chose que la plupart des gens disent regretter lorsqu’ils viennent travailler au bureau, c’est la connexion réelle, le flux spontané, généreux et libre des connexions que vous créez au bureau et que vous entretenez chaque jour en vous “montrant” pendant une pause

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