如何在病毒流行期间与你的团队保持连接？
大多数人会说，自己想念去办公室上班的一件事是真正的连接，那种你在办公室创造的自发、大量和自由流动的，并通过每天在喝咖啡的休息时间“出现”或在走廊与彼此相遇维持的连接。
团队内部和团队之间的牢固连接能潜移默化一种归属感，并让人们能够为了给客户以及雇用他们的公司提供价值，而自行凝聚在一起。 如今，许多敏捷教练和经理都在寻找创造性的方式来与他们的团队保持连接，无需任何控制或安排，就能让大家时常相互连接。
如果你是一名敏捷教练，并且想找到帮助你的团队（重新）连接的方法，也许以下技巧会有所启发：
安排团队每天碰面，打开摄像头，互相打个招呼
你要接受的是，不是每个人都会每天都来碰面，它不是一种控制机制，而是像大家一起快速喝杯咖啡一样，让大家保持步调一致。 您可以安排其中两个会议，来调节一天的节奏！
作为领导者，提供自己的开放办公时间，这样大家想到任何话题，都可以跟你讨论。
安排一个免预约的在线时间表，让大家可以“撞见你”！ 我会保持我的微软的Team沟通软件开着（聊天频道及会议），并向团队大喊我在咖啡间。
使用 Slack 或 Teams 讨论复杂的担忧和问题， 以便其他人可以加入我的讨论。建立共同的团队归属感，并允许团队能积极地参与困难的决策或问题。
通过团队电话或小组畅谈来回应相关问题；尽可能提供支持。
成为健康生活方式的倡导者。
每天或每周，鼓励团队成员为彼此创造挑战，来倡导健康的生活方式。 也许Dirk会度过“少吃饼干”的一周，或者Tanya想继续她“用午休时间跑步”的挑战。 用在线共享软件“Miro”让一天变得有趣，掐着日子过，就像你在办公室一样。
举办虚拟的欢乐时光，咖啡或午休时间，让每个人都将他们喜欢的饮料或食物带到视频聊天室去。
你还可以订购食物送到团队门口，这可是特别的额外关怀！
每天自然地站起来走走
与其让每个人都看着他们的屏幕，不如把你的手机带到户外面，戴上耳塞，边走边聊聊各自的进展！
在安全空间工作的虚拟许可
确保每个人都能舒服地展示自己的房间。 我总是要求大家打开摄像头，工作时间就意味着要秀出你完整的自我。 我们不介意你还没定妆，或是房间里有个孩子。要确保你允许团队成员表达他们的担忧并去倾听。 最重要的是，人们在与其他人分享他们的个人空间时能感到安全，所以这意味着有时头发也会比较凌乱！
举办即兴讨论（PopQuiz）活动
举办一个活动，邀请伴侣、孩子，甚至朋友一起玩。 使用分组讨论室，畅聊不同的主题、书籍、电影道具….
假装在饮水机旁闲聊
我们都渴望连接。在Slack或Teams中设置一个频道供大家闲聊并彼此互动，有时对团队士气来说是最好的。
邀请一个教练
允许你的团队成员公开谈论他们的挑战，并努力以更好的方式应对这些挑战，是创造一个快乐和敬业团队的无价投资。作为教练，举办一个关于如何教练彼此的研讨会，你将投资于长期的健康、快乐和敬业的团队。
